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江西新余市全力激發人才創新創業活力
發布日期:2019-09-29   編輯:中國孵化器網   來源:江西省政府網站
近年來,新余市委、市政府為進一步推動人才集聚,提升人才吸引力,出臺《關于實施新余市人才政策三十條的意見》等20多個文件,形成較完整的人才政策體系。

    近年來,新余市委、市政府為進一步推動人才集聚,提升人才吸引力,出臺《關于實施新余市人才政策三十條的意見》等20多個文件,形成較完整的人才政策體系。當前,全市旅游產業面臨著加快發展的重大機遇,迫切需要培養和集聚一批旅游專業人才和創新創業人才,制定出臺《中共新余市委人才工作領導小組辦公室關于支持旅游人才發展十六條的實施意見(試行)》(以下簡稱《實施意見》),其目的就是要不斷加大引才聚才力度、加大創新創業扶持力度,加大人才服務保障力度,盡快集聚和培育一批旅游人才精英,確保各類旅游人才在新余想干事、能干事、干成事,全力激發人才創新創業活力,促進全市旅游業高質量發展。

 

    《實施意見》圍繞聚集人才重點、公共服務政策、引才激勵政策和創新創業扶持政策四個方面,制定16條激勵措施。

 

    制定人才分類,確保政策實施的科學性。按照不同層次類型將人才劃分為六類:旅游業創新創業人才、旅游業高層次人才、旅游業中高級人才、旅游文化名家、“金牌導游”人才、鄉村旅游實用人才。體現最大特點就是既有利于突出重點、對標定位,更能精準施策、落地見效。

 

    強化服務保障措施,確保人才安心扎根新余。放寬市高層次人才認定標準,對做出較大貢獻的或行業知名的旅游營銷、策劃專業人才列為市急需緊缺專業人才,可認定為市高層次人才,享受相關優待政策;建立健全獎勵機制,每年從市旅游專項資金中提取1%,用于旅游人才的引進、培養、獎勵及重點人才工程的實施。對考取高級、中級導游證書且上年度未受到行政主管部門行政處罰的導游,給予一定獎勵;落實引進人才安家和生活補貼。如全日制碩士研究生,享受安家補貼、生活補貼3萬元、2萬元。

 

    強化引才聚才優惠政策,提升人才競爭力。對柔性引進高層次人才,給予引才單位和本人相應獎勵。開放人才引進綠色通道,對急需緊缺的全日制碩士研究生以上學歷旅游專業事業編制人員,可進行直接招聘。完善職業技能評價評定機制,對特別優秀人才可破格評聘職稱,鼓勵企業開發一線旅游人才崗位等級標準和崗位證書。

 

    強化創新創業激勵政策。加大校企人才交流合作力度,鼓勵旅游院校專業教師到旅游企業、景區掛職或兼職,實現校企資源共享、合作共贏;完善人才收入分配機制,建立由資本、技術、管理等要素市場決定的報酬機制,實現人才薪酬水平與市場接軌;對創新創業人才予以資金支持,對文化名家工程給予一定資金支持,對在景區、旅游區從事非遺文化表演、旅游產品開發的國家級、省級和市級非遺項目代表性傳承人每人每年分別補貼1萬元、5000元、2000元,補貼5年。將旅游優秀人才納入“新余市突出貢獻人才”評選范疇,給予一定的經費補助。每年從市人才發展專項資金中安排一定資金用于旅游人才項目。

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